Aprobado el II Plan de Igualdad de Oportunidades de la plantilla de Sot de Chera elaborado por Nimia

Aprobado el II Plan de Igualdad de Oportunidades de la plantilla de Sot de Chera

El Ayuntamiento de Sot de Chera en sesión plenaria ha aprobado el II Plan de Igualdad de Oportunidades de su plantilla, elaborado por nuestro equipo. Este plan busca promover la igualdad de género y garantizar la no discriminación en el ámbito laboral.

El objetivo principal del plan es fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el Ayuntamiento de Sot de Chera, tanto en el acceso al empleo como en las condiciones laborales y de promoción interna. Para ello, se han establecido una serie de medidas y acciones concretas que se implementarán en los próximos cuatro años.

El II Plan de Igualdad de Oportunidades de la plantilla de Sot de Chera contempla acciones dirigidas a promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Para ello, se ha elaborado un diagnóstico de situación para identificar posibles desigualdades y discriminaciones en el que ha participado la plantilla. 

El Ayuntamiento de Sot de Chera se compromete a llevar a cabo todas las medidas contempladas en el II Plan de Igualdad de Oportunidades de su plantilla. Además, se realizará un seguimiento periódico de la implementación de estas medidas y se evaluará su impacto en la igualdad de género en el ámbito laboral.

El objetivo final es crear un entorno laboral igualitario, en el que todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional, independientemente de su género. El Ayuntamiento de Sot de Chera trabaja para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos los ámbitos de la vida municipal.

En resumen, la aprobación del II Plan de Igualdad de Oportunidades de la plantilla de Sot de Chera es un paso importante hacia la consecución de la igualdad de género en el ámbito laboral. El compromiso del Ayuntamiento y la colaboración de la consultora Nimia permitirán implementar las medidas necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el empleo.