Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas

El 1 de septiembre de 2023 entró en vigor el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.

El objeto de la normativa es regular los incentivos destinados a promover la contratación laboral, así como otros programas o medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable y de calidad financiados mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, o desarrollados mediante otros instrumentos de apoyo al empleo.

Para las empresas entre los requisitos que se debe cumplir (artículo octavo) para solicitar los incentivos a la contratación se encuentra ·"e) contar con el correspondiente plan de igualdad en el caso de las empresas obligadas legal o convencionalmente a su implantación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres".

En el documento se detalla que se "entenderá cumplido el requisito con la inscripción obligatoria del plan de igualdad en el registro público de conformidad con lo previsto en el artículo 11 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2020, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo".

Las empresas que tienen obligación legal de contar con un plan de igualdad en vigor y registrado desde el pasado 7 de marzo de 2022 son todas las empresas de 50 personas o más en plantilla. También aquellas cuyo convenio colectivo de trabajo así lo establezca. 

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