Subvenciones de 2.500 € para elaborar planes de igualdad en empresas y entidades de menos de 50 personas trabajadoras en Cataluña

La Resolución IFE/3711/2026, de 8 de octubre, abre una nueva convocatoria de subvenciones destinada a fomentar la elaboración de planes de igualdad en empresas y entidades de menos de 50 personas trabajadoras de Cataluña, cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), en el marco del programa Cataluña 2021-2027.

10/21/20261 min read

¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud?

El plazo es de 20 días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).

Las solicitudes deben presentarse telemáticamente a través de los canales habilitados por la Generalitat.

Importante: las actuaciones no pueden haberse iniciado antes de presentar la solicitud. En particular, no puede haberse constituido la comisión negociadora del plan de igualdad con anterioridad a dicha presentación.

¿Cuándo debe elaborarse y registrarse el plan?

Las actuaciones subvencionadas deben ejecutarse desde el día siguiente a la finalización del plazo de presentación de solicitudes hasta el 2 de julio de 2027, incluido.

Debe solicitarse la inscripción del plan de igualdad en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo (REGCON) con una antelación mínima de tres meses respecto a la finalización del plazo de ejecución.

El pago de la subvención se realizará en un único abono, una vez comprobada la inscripción efectiva del plan y cumplidos los requisitos de justificación establecidos en la convocatoria.

¿Qué deben tener en cuenta las empresas?

Esta convocatoria supone una oportunidad para que las pequeñas empresas y entidades avancen en la integración de la igualdad de género en su gestión, contando con apoyo económico para financiar los costes asociados a la elaboración de sus planes de igualdad.

¿Cuáles son los aspectos clave de la convocatoria?

  • Importe de la ayuda: 2.500 € por empresa o entidad beneficiaria.

  • Finalidad: impulsar la igualdad en el ámbito laboral, mejorar las condiciones de trabajo y favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar.

  • Gastos subvencionables: costes salariales y de Seguridad Social del personal técnico dedicado a elaborar el plan, así como los gastos de contratación de profesionales o empresas especializadas en su asesoramiento.

  • Procedimiento de concesión: concurrencia no competitiva, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en las bases reguladoras.

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